Page 203 - 112年原住民就業狀況調查度報告

第肆章、專題分析

本章專題分析分為四大主題，分別探討女性原住民族、各年齡層

原住民族（含青年、中高齡）、原住民族地區及非原住民族地區原住

民族勞動力情形及原住民就業者參加勞工保險情形。

第一節、女性原住民族勞動力狀況及國際性別分析

性別主流化主要內容是將各個性別的關注事項和經驗視為一個

整合體，納入政治、經濟和社會等所有領域的政策和方案的設計、執

行、監督和評估，使男女都能平等受益，終止不平等的現象。臺灣自

民國 89 年起開始提出「性別主流化」的概念，起源於部分婦女團體

注意到政府組織改造過程中並未融入兩性平等觀點，為了落實性別主

流化概念，我國開始推動設立「性別平等委員會」，也開始大量引用

「性別主流化」的概念遊說政府，期望政府改善我國整體社會風氣。

女性原住民族分析方面，本節除探討女性原住民族就業情形，將

輔以趨勢比較，瞭解女性近年來勞動力情形變化，此外亦在部分主題

加入男性勞動力情形分析，瞭解兩性就業狀況之差異。

在教育程度提升、兩性平權的趨勢下，女性在勞動力市場的角色

愈趨重要。女性原住民族大致維持 50%以上勞動參與率，且逐年成長，

從 108 年的 54.44%提升至 112 年的 57.06%。

161