Page 43 - 112年原住民就業狀況調查度報告

第壹章 前言

為保障臺灣原住民族的各項權利及福利，並保留臺灣原住民族之

文化，我國政府不僅在憲法增修條文中明定原住民族保障的權利，更

於民國 85 年 12 月 10 日成立「行政院原住民族委員會1」，以提升原

住民族生活環境，保障原住民族權利與福祉為目標、推動原住民族的

各項相關措施。

民國 90 年 10 月底通過「原住民族工作權保障法」，該法整合既

有的原住民族就業促進相關法令及措施，並更積極地、整體性地採取

就業保障措施。該法的目標有二：第一，促進就業：亦即提高就業率、

降低失業率，保障原住民族的工作權；第二，保障經濟生活：增加工

作所得，改善生活。爰此，本調查依據原住民族工作權保障法第 14

條第 1 項規定，定期辦理調查瞭解原住民族就(失)業狀況及困境，據

以研擬促進原住民族就業政策與措施。

為能更即時蒐集臺灣地區原住民族人口之質、量、勞動力特性，

及就業、失業、非勞動力構成等資料，自民國 98 年 9 月起，將原住

民族就業狀況調查改為每季調查一次（3 月、6 月、9 月、12 月），定

期公布失業數據及相關調查結果，以建立長期觀察之完整時間數列資

料，提供完整的趨勢分析，並整合行政院主計總處的「人力資源調查」

資料，比較分析原住民族與全體民眾就失業情形，瞭解失業率之波動

係導因於社會結構因素、個人因素亦或是全球性的經濟因素，以及透

過歷年比較分析，掌握原住民族就業狀況趨勢變化。

觀察歷年調查結果，近年原住民族與全體民眾的失業率差距自

98 年的 2.23 個百分點，逐漸縮減至 112 年的 0.05 個百分點且維持穩

1 配合行政院組織法修正，行政院原住民族委員會於 103 年 6 月 26 日改名為「原住民族委員會」。
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