Page 228 - 108年原住民就業狀況調查度報告

表4-1-5 原住民就業者擔任的職業－依性別分
單位：%
104 年 105 年 106 年 107 年 108 年
項目別 全體
男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 女性
民眾

總計 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00
民意代表、主管 0.95 0.42 2.05 1.00 1.17 0.62
及經理人員 1.61 0.79 1.73 0.86 2.21
專業人員 3.63 9.84 10.41 13.14 4.34 11.87 4.45 11.41 4.83 12.71 15.20

技術員及助理 4.44 6.93 7.40 7.61 5.77 6.16 5.54 6.01 6.33 6.59 20.40
專業人員
事務支援人員 3.51 11.26 3.03 8.12 3.64 11.66 4.01 12.02 3.91 12.39 19.92
服務及銷售工作 13.71 32.37 12.37 30.48 14.32 32.88 15.80 33.61 16.44 33.66 24.08
人員
農、林、漁、 7.60 4.11 9.13 6.00 8.77 5.22 7.48 4.25 6.73 3.96 2.29
牧業生產人員
技藝有關工作人
員、機械設備操 66.15 35.08 55.17 32.92 62.00 31.61 61.11 31.92 60.03 29.83 15.90
作及勞力工
技藝有關工作 31.21 7.71 8.03 4.06 28.08 6.93 27.89 6.87 25.56 6.76
人員
機械設備操作 20.97 12.21 7.45 3.54 19.88 8.34 19.19 8.92 18.36 7.31 NA
及組裝人員
基層技術工及 13.97 15.16 39.69 25.32 14.04 16.34 14.03 16.13 16.11 15.76
勞力工
註：全體女性民眾資料取自行政院主計總處 108 年人力資源統計調查年報。

根據行政院主計總處「中華民國職業標準分類」標準，職業分類

原則主要建構在工作內容及所需技術，並且技術可由「技術層次」將

職業分類成 4 個技術層次，以第 4 技術層次為最高層次。本段研究分

析中，將擔任組織領導職位定義為從事職業為第 4 技術層次之就業

者，並且根據主計總處分類標準，將從事「民意代表、主管及經理人

員」及「專業人員」定義為第 4 技術層次，進一步分析女性原住民就

業者擔任組織領導職位情形。

從分析中可以發現，108 年度女性原住民就業者有 13.57%擔任

組織領導職位。與全體女性就業者的 17.41%相比較，女性原住民就

業者擔任組織領導職位低於全體女性就業者 3.84 個百分點。然而從

歷年比較來看，女性原住民就業者擔任組織領導職位比率，從 104 年

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