Page 249 - 108年原住民就業狀況調查度報告

第三節 中高齡及高齡原住民勞動力狀況分析

過往勞動力相關調查對於「中高齡」的定義為 45 歲至未滿 65 歲

的國民，但從歷年受僱員工動向調查結果發現，就業者的平均退休年

齡逐年增加，且 65 歲以後選擇退休的比率亦逐年遞增，符合退休年

齡延緩政策的效應。同時，中高齡與高齡原住民投入勞動市場的比率

均高於一般民眾，如 45 至 64 歲的中高齡原住民勞動參與率為 65.59%，

高於全體的中高齡民眾的 63.49%，而 65 歲及以上的高齡原住民勞

參率為 12.51%，亦高於全體的高齡民眾 8.32%，凸顯原住民在勞動

市場投入的時間長於一般民眾，在進行相關議題的勞動力狀況分析時，

不應該忽視其投入的狀況與重要性。

因此，本調查將探討對象擴大至年齡為 45 歲以上之原住民，除

了針對中高齡原住民族群概述 108 年勞動參與情形，比較中高齡原

住民就業者、失業者之差異外，更進一步年齡層切分為 45 至 54 歲 、

55 至 64 歲以及 65 歲及以上高齡者，探究不同年齡層中高齡及高齡

族群之間之特性差異。

隨著我國邁入高齡社會，我國政府在就業市場進行多樣化的政策

調整，鼓勵中高齡族群延緩退休年齡或中高齡再就業，然而從本計畫

歷年調查結果發現，中高齡及高齡原住民就業者主要從業產業存在就

業穩定性低、職業風險高，同時中高齡及高齡原住民就業者在工作場

所曾因原住民身分受到歧視的比率相較其他年齡層高，因此本節中高

齡及高齡原住民勞動力分析另針對就業品質議題延伸探討，包括非典

型工作議題、工作不平等待遇。

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