Page 211 - 113年原住民就業狀況調查度報告

第肆章、專題分析

本章專題分析分為四大主題，分別探討女性原住民族、各年齡層

原住民族（含青年、中高齡、高齡）、原住民族地區及非原住民族地

區原住民族勞動力情形、原住民就業者參加勞工保險情形。

第一節、女性原住民族勞動力狀況

性別主流化主要內容是將各個性別的關注事項和經驗視為一個

整合體，納入政治、經濟和社會等所有領域的政策和方案的設計、執

行、監督和評估，使男女都能平等受益，終止不平等的現象。臺灣自

民國 89 年起開始提出「性別主流化」的概念，起源於部分婦女團體

注意到政府組織改造過程中並未融入兩性平等觀點，為落實性別主流

化並強化我國推動性別平等工作，我國於民國 101 年設立「行政院性

別平等會」，使政府整體施政能更融合性別觀點。

2015 年聯合國發布 17 項永續發展目標（Sustainable Development

Goals，SDGs），其中第 5 項為「性別平等－實現性別平等，並賦予婦

女權力」，除了終結所有對女性的各種形式歧視，亦希望透過婦女賦

權能充分有效地參與政治、經濟、公共領域，擁有平等的機會。

呼應國際趨勢與政府政策推動綱領，於本調查分析探討女性原住

民族就業情形，輔以趨勢比較，瞭解女性近年來勞動力情形變化。有

別於過往女性專題分析，除了觀察原住民族不同性別下就業情形，本

調查整理近 5 年原住民族女性就業概況，並與近 5 年全體女性相互比

較，觀察原住民族女性與全體女性就業趨勢變化之異同。

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