Page 171 - 112年原住民就業狀況調查度報告

原住民族失業者有遇到可以工作的機會但未去就業的原因中，

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以「待遇不符期望」重要度 最高(29.07)，其次為「工作地點不理

想」(27.72)，再其次依序為「工作時間長短不適合」(21.38)、「興

趣不合」(11.93)，另外「其他」的重要度為 15.01，包含等報到、

疫情影響取消、家庭因素等。（參見表 3-4-7）

表3-4-7 112 年原住民族失業者遇到過可以工作的機會但未去就業的
原因

單位：人；重要度

工作地 工作時 需輪班 遠景不
待遇不 工作環 學非所 興趣不
項目別 人數 點不理 間長短 或排 佳(無 其他
符期望 境不良 用 合
想 不適合 (輪休) 前途)

112 年 3,569 29.07 27.72 9.81 21.38 6.29 2.19 3.10 11.93 15.01

註：本題為 112 年新增修之題目，故無歷年比較。

（二）未遇到工作機會者的主要情形及找工作主要遭遇困難

112 年原住民族失業者有 65.31%在找尋工作過程中沒有遇到

過可以工作的機會，進一步分析沒有遇到工作機會的主要情形與

找尋工作中主要遇到的困難。

原住民族失業者沒有遇到可以工作的機會的主要情形以「從

未遇到合適的職缺」比率最高(55.21%)，其次為「從未得到面談（試）

機會或筆試未通過」(21.58%)、「曾有面談（試）機會但沒被錄用」

(18.70%)。（參見表 3-4-8）

2 重要度的計算方式為「最主要項目填答比率*1+次要項目填答比率*2/3+再次要項目填答比率
*1/3」。
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