Page 219 - 108年原住民就業狀況調查度報告

第肆章、專題分析

本章專題分析分為六大主題，分別探討女性原住民、青年原住民、

中高齡及高齡原住民、原鄉及非原鄉原住民勞動力情形、原住民受僱
員工工作收入分析及 40 歲以上原住民勞動力情形。

第一節 女性原住民勞動力狀況分析

性別主流化主要內容是將各個性別的關注事項和經驗視為一個

整合體，納入政治、經濟和社會等所有領域的政策和方案的設計、執

行、監督和評估，使男女都能平等受益，終止不平等的現象。臺灣自

2000 年起開始提出「性別主流化」的概念，起源於部分婦女團體注

意到政府組織改造過程中並未融入兩性平等觀點，為了落實性別主流

化概念，我國開始推動設立「性別平等委員會」，也開始大量引用「性

別主流化」的概念遊說政府，期望政府改善我國整體社會風氣。

女性原住民分析方面，本節除探討女性原住民就業情形，將輔以

趨勢比較，瞭解女性近年來勞動力情形變化，此外亦在部分主題加入

男性勞動力情形分析，瞭解兩性就業狀況之差異。

在教育程度提升、兩性平權的趨勢下，女性在勞動力市場的角色

愈趨重要。女性原住民大致維持 50%以上勞動參與率，其中以 108 年

勞動參與率 54.44%為最高。

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