Page 170 - 113年原住民就業狀況調查度報告

原住民族失業者有遇到可以工作的機會但未去就業的原因中，

4
以「待遇不符期望」重要度 最高(34.81)，其次為「工作地點不理

想」(29.90)，再其次依序為「工作時間長短不適合」(23.73)、「興

趣不合」(11.36)，另外「其他」的重要度為 16.55，包含等報到、

疫情影響取消、家庭因素等。（參見表 3-4-7）

表3-4-7 113 年原住民族失業者遇到過可以工作的機會但未去就業的
原因

單位：重要度

項目別 112 年 113 年

待遇不符期望 29.07 34.81
工作地點不理想 27.72 29.90
工作時間長短不適合 21.38 23.73
興趣不合 11.93 11.36
需輪班或排(輪休) 6.29 8.54
工作環境不良 9.81 7.94
學非所用 2.19 6.09
遠景不佳(無前途) 3.10 5.42
其他 15.01 16.55
註：本題為 112 年新增修之題目，故無歷年比較。

（二）未遇到工作機會者的主要情形及找工作主要遭遇困難

113 年原住民族失業者有 61.54%在找尋工作過程中沒有遇到

過可以工作的機會，進一步分析沒有遇到工作機會的主要情形與

找尋工作中主要遇到的困難。

原住民族失業者沒有遇到可以工作的機會的主要情形以「從

未遇到合適的職缺」比率最高(59.53%)，其次為「從未得到面談（試）

機會或筆試未通過」(17.15%)、「曾有面談（試）機會但沒被錄用」

(19.02%)。（參見表 3-4-8）

4 重要度的計算方式為「最主要項目填答比率*1+次要項目填答比率*2/3+再次要項目填答比率
*1/3」。

126