Page 211 - 109年原住民就業狀況調查度報告

第肆章、專題分析

本章專題分析分為四大主題，分別探討女性原住民族、各年齡層原住

民族(含青年、中高齡)、原鄉及非原鄉原住民族勞動力情形及原住民就業

者工作場所僱用移工情形。

第一節 女性原住民族勞動力狀況分析

性別主流化主要內容是將各個性別的關注事項和經驗視為一個整合

體，納入政治、經濟和社會等所有領域的政策和方案的設計、執行、監督

和評估，使男女都能平等受益，終止不平等的現象。臺灣自 2000 年起開

始提出「性別主流化」的概念，起源於部分婦女團體注意到政府組織改造

過程中並未融入兩性平等觀點，為了落實性別主流化概念，我國開始推動

設立「性別平等委員會」，也開始大量引用「性別主流化」的概念遊說政

府，期望政府改善我國整體社會風氣。

女性原住民族分析方面，本節除探討女性原住民族就業情形，將輔以

趨勢比較，瞭解女性近年來勞動力情形變化，此外亦在部分主題加入男性

勞動力情形分析，瞭解兩性就業狀況之差異。

在教育程度提升、兩性平權的趨勢下，女性在勞動力市場的角色愈趨

重要。女性原住民族大致維持 50%以上勞動參與率，其中以 109 年勞動

參與率 55.43%為最高。

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