Page 293 - 109年原住民就業狀況調查度報告

類，學前教育人員、出等教育教師人數增加幅度最高。

（二）兩性原住民族擔任民意代表、主管及經理人員，以及專技人員女

男比優於全體民眾

性別落差指數(GGI)旨在衡量兩性在社會資源分配與取得機會差異

程度，本調查運用職業標準分類，取兩性擔任民意代表、主管及經理人員

的比率計算「民意代表、主管及經理人員女男比」，兩性擔任專業人員、

技術員及助理專業人員的比率計算「專技人員女男比」，回應性別落差指

數下經濟參與和機會構面之指標。

109 年「民意代表、主管及經理人員女男比」為 0.46，較 108 年 0.50

下降 0.04， 為 106 年以來之低點；而與全體民眾相較，歷年原住民族「民

意代表、主管及經理人員女男比」皆高於全體民眾。

109 年原住民族「專技人員女男比」為 1.68， 較 108 年 1.73 下降 0.05，

為 106 年以來的低點；而與全體民眾相較，歷年原住民族「專技人員女男

比」皆高於全體民眾。前述兩指標皆反映原住民族兩性在組織決策、專技

職務之落差較全體民眾來得小

四、因應防疫需求，從事非典型工作比率明顯提升

近年原住民族就業者從事非典型工作比率維持 1 成 6 左右，109 年因

應防疫需求衍生許多非典型工作機會，109 年原住民族就業者從事非典型

工作的比率(21.86%)明顯提升。

在僱用結構方面，原住民族就業者 76.60%受私人僱用，10.99%為自

營作業者，10.23%為受政府僱用。觀察歷年趨勢發現，105 至 108 年受政

府僱用者比率大致維持 8%，今年受政府僱用比率成長，較 108 年增加

1.38 個百分點，此原因可能係受到 109 年政府紓困就業方案的影響，如

勞動部安心即時上工計畫等一系列提供短期臨時工作政策所致，此一政

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