Page 301 - 109年原住民就業狀況調查度報告
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近年台商回流設廠，營建工程業人力需求缺口擴大，為提升營建工程
業從業者薪資水準，建議從技術能力培育著手。109 年從事營建工程業原
住民族就業者，職業類型以技藝有關工作人員為主，建議輔導該些人員取
得營建技術相關證照。從原住民族就業者具體工作內容觀察，可優先聚焦
模板技術士、鋼筋技術士、泥水技術士、混凝土技術士等證照所需能力規
劃職業訓練課程。此外，配合公共建設、民間大型建設衍生之人才需求開
辦相關職業訓練課程，以符合就業市場需求。
四、規劃照顧服務員進階訓練課程提高人才留用率
在長期照顧政策趨力下，原住民族就業者投入醫療保健及社會工作
服務業的比率逐年提升，且政府近年積極開辦照顧服務員訓練課程，擔任
個人健康照顧工作人員人數亦呈逐年增加趨勢。
為填補長照人力缺口，除了開辦照顧服務員訓練課程培育相關人才，
留才亦是另一個重要的課題。本調查成果顯示，同樣擔任個人健康照顧工
作人員，原住民族地區因交通不便、位置偏遠等因素，照顧服務員服務量
能有限，進而影響工作收入。交通環境與第一線服務的艱辛是留才的關鍵
挑戰，建議因應不同原住民族地區地理環境特殊性，提供相對應之補助方
案或津貼，以及一般性的照顧服務員訓練課程恐無法回應複雜的個案需
求，建議開設進階性的照顧服務員訓練課程，如失智症、精神病患、身心
障礙者等實務課程，或提供心理壓力與調適，提供照顧服務員技術與身心
的支持，提高照顧服務員的留用率。
五、蒐集原住民族中高齡族群就業需求，友善就業環境
原住民族從事非典型工作的比率隨年齡層增加而有遞增的趨勢，而
觀察 40~64 歲中高齡原住民族就業者從事非典型工作的原因，男性以職
類特性比率最高，女性則以兼顧家務比率最高。
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