Page 299 - 109年原住民就業狀況調查度報告
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第二節 政策建議
本調查依據歷年調查結果、趨勢分析、參酌原住民族委員會就業相關
政策，並邀集族群研究、社會學、統計學、勞動政策等領域專家學者，討
論原住民族就業促進策略及方向，研提相關建議。
一、建立追蹤機制，結合職業訓練課程輔導族人持續就業
因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，政府制定安
心即時上工計畫，提供各類型臨時性工作協助勞工就業，調查數據顯示
109 年受政府僱用、從事非典型工作比率較往年提升，且該計畫對於申請
推介派工至離島及 55 個原住民地區服務者，不限資格皆可參加，吸引居
住在原住民族地區的族人投入，在原住民族地區有較好的效果。
安心即時上工計畫為面對疫情衝擊所發布的穩定就業因應措施，對
短期穩定就業有正向幫助，由於該計畫非長期、例行性的政策，參加計畫
的就業者容易因政策退場而面臨失業問題，同時臨時性的庶務、環境衛生
與防疫工作，對就業者職涯發展與工作技能幫助有限，故如何輔導參加穩
定就業方案的族人持續就業是疫情趨緩後的重要課題。
當穩定就業方案退場後，並非所有參加者皆有持續就業意願，建議在
政策退場前針對計畫參加者進行就業意向調查，瞭解其就業意向與就業
能力，前者包括就業意願、希望從事工作類型與內容、參加職訓課程意願
等，後者包括教育程度、專長、技能、工作經驗等。經就業意向評估後，
可將相關資訊轉介就業輔導機構或就業服務員進行媒合，或安排符合其
意向的職業訓練課程，將政策資源集中於有工作意願者，以利進行最適安
排。
政策退場後，建議建立追蹤機制，透過調查、訪視瞭解參加計畫者後
續動向，除卻無就業意願者，凡有就業意願者是否皆有妥善安排與照顧，
且追蹤過程中可適時提供族人職缺、職業訓練課程資訊、就業相關補助等
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