Page 300 - 109年原住民就業狀況調查度報告
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就業服務資源。透過上述就業意向調查、就業媒合與輔導、追蹤機制，計
畫參加者不會驟失經濟來源，短期就業政策方案得以順利退場。
二、落實職業災害風險管理，打造安全衛生的勞動環境
從接受工作安全與職災預防宣導資料、職業安全衛生相關課程情形，
以及原住民族就業者遭遇職災兩面向發現，「農林漁牧業」從業者職業安
全意識低且高職災風險；「工業與工程類行業」從業者雖接受工作安全與
職災預防宣導資料、職業安全衛生相關課程比率高，但職災災害風險並不
因此而降低，顯示宣導與課程無法有效建構安全就業環境。
職業災害風險管理非受僱員工單方責任，而是有賴政府、雇主及勞工
三方合作才能建構安心職場、安穩工作、安全勞動的三安工作環境。針對
上述高職災風險產業，職災發生原因多以大型機具不當操作、職場不當動
作所致，因此建議「農林漁牧業」可透過農會辦理職業安全衛生課程，輔
以機具操作安全講習訓練，優先提高相關從業者職業安全意識，而職災預
防宣導已有一定參與率的工業與工程類行業，除了持續鼓勵雇主自辦或
工會體系辦理職業安全衛生課程，強化機具安全操作訓練，政府政策一方
面透過管制手段提升監督檢查效能，督促雇主改善就業環境，另方面運用
補助與獎勵機制，補助雇主建置自動化安全機械設備器具協助產業轉型，
以降低或預防職業災害風險。
三、輔導營建工程業考取相關證照，提升技術能力
營建工程業為原住民族就業者主要從事行業之一，因產業特殊性，從
事營建工程業的直接勞動者多以臨時性工作為主，計薪方式多採日薪制。
日薪高低又依技術與管理能力分為大工(師傅)與小工，大致以 2,500 元為
切點，本調查數據顯示從事營建工程業的原住民族就業者，日薪多落於小
工等級，是影響從事營建工程業的原住民族受僱就業者主要工作收入低
於全體民眾的可能原因。
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