Page 362 - 108年原住民就業狀況調查度報告
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第二節 政策建議
原住民就業人口從業特性總體趨勢歷年維持穩定，然而與全體民眾
相較，工作收入差距未見縮減；另原住民就業者雖就業有趨於穩定趨勢，
但就業品質與就業保障仍有許多成長的空間，欲提升原住民就業品質，需
進一步挖掘勞動條件與勞動環境待強化之族群特性，據以擬定相關政策。
本調查依據 108 年調查結果、趨勢分析、參酌原住民族委員會就業相關
政策，並邀集族群研究、社會學、統計學、勞動政策等領域專家學者，討
論原住民就業促進策略及方向，研提相關建議。
一、 產業發展方面
(一)輔導原鄉產業轉型，增進原住民青年返鄉就業誘因
戶籍地在原鄉的原住民就業者中，約有 6 成 1 選擇留在原鄉就業，3
成 9 選擇離開原鄉到都會區就業，勞動力流失程度最高之區域為南部山
地原住民族地區、南部平地原住民族地區及東部山地原住民族地區。從年
齡觀察，留在原鄉的原住民，除了 15~19 歲可能仍在原鄉就學、半工半
讀，年齡層愈低留在原鄉比率愈低，從 65 歲及以上的 89.18%遞減至
20~24 歲的 46.05%，原鄉原住民青年有勞動力流失現象。
根據調查結果顯示，選擇離開原鄉到都會區就業者多以營建工程業
及製造業為主，然原鄉產業性質高度集中農林漁牧業，限縮青年返鄉的就
業機會與動機。因此欲鼓勵原住民青年返鄉就業，建議優先從提升原鄉產
業多元性著手，讓原住民青年的專業與創意在原鄉有發展的空間，在基礎
條件完備下，原鄉青年將可激發出產業發展更多的可能性。
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