Page 365 - 108年原住民就業狀況調查度報告

二、 職涯發展方面

(一)、增進營建工程業的技術層次，育成管理階級

108 年原住民就業者從事營建工程業的比率為 14.40%，為原住民就

業者的主要投入產業之一。比較原住民與全體民眾從事行業發現，108 年

原住民從事營建工程業的比率高全體民眾 6.51 個百分點，營建工程業是

原住民就業首要關注產業，推估從業人數 3 萬 7 千多人。

審視原住民就業者從事營建工程業的就業品質，營建工程業具有從

事非典型工作比率高、職災發生率高、移工替代性高等不穩定因素，且從

事營建工程行業者，有高達 9 成 5 為從事技藝人員及基層勞力工，在高

職災、工時不穩定且工作內容被取代性高的環境下，整體來看，原住民在

營建工程業從事基層技術工及勞力工的就業品質並不穩定。

為提升營建工程業的就業品質，建議拉長原住民就業者在營建工程

業的職涯發展路徑，逐漸提升勞工的技術層次，避免其侷限在只能從事基

層勞力工的困境。

台中市政府勞工局首先於 108 年舉辦「輔導原住民營造業勞工微型

創業小包商育成班」，協助原住民勞工提升技術或專業技能，將技術能力

由基層技術工或勞力工提升為營建工程包商或管理階級，讓原住民勞工

有能力自己承攬工程，擔任主管職，進而增加營造業勞工的收入與提升就

業品質，作為原住民在從事營建工程業的職涯發展方向，建議可參考目前

育成班試辦成果，由中央擴大辦理育成課程，可透過育成班、在職訓練等

培訓經營管理技能，提升職業層級，同時降低就業風險，以提升原住民整

體在營建工程業的就業品質。

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