Page 368 - 108年原住民就業狀況調查度報告

三、勞動保障方面

(一)強化原住民勞工之勞動保障

依現行勞工保險條例第 6 條第 1 項第 1 款至第 3 款規定，受僱於僱

用 5 人以上產業之員工，應以其雇主為投保單位參加勞工保險，此為強

制加保；無一定雇主或自營作業者，可透過參加職業工會，以職業工會為

投保單位參加勞工保險；而受僱於四人以下的公司勞工，屬於自願加保對

象，非強制納保。若雇主未幫勞工辦理加保，在未參與勞工保險的情形下，

員工缺乏生育、傷病、失能、老年、死亡等保障，勞工一旦發生事故或年

老退休，其本人及家屬之生活常陷入困境。

本調查顯示，108 年 12 月原住民有工作者在排除無酬家屬工作者及

排除參加公教保及軍保者後為 253,935 人，其中有投保勞工保險者為

77.80%，其餘 22.20%的原住民有工作者則分別參加農保、國民年金保險

或未參加任何保險。

關注未投保勞工保險者，108 年 12 月原住民有約 2 萬 8 千名工作者

為無固定雇主或自營作業者，其身分可透過參加職業工會參加勞工保險，

但透過職業工會加保勞保，勞工勞保保費負擔比率高達 6 成，造成勞工

經濟上的壓力，調查顯示無固定雇主或自營作業者未投保勞工保險主要

原因為經濟因素影響。

108 年 12 月原住民有約 1 萬 6 千名受僱於四人以下的公司勞工未參

與勞工保險，其身分屬於自願加保對象，未強制規定雇主為其辦理加保，

因此在勞動保障層面有所不足，另受僱於四人以下的原住民勞工其從事

行業以營建工程業比率最高，相較於一般民眾，原住民就業者更常處於職

災高風險的環境，因此勞動權益的保障需受到格外關注。

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