Page 363 - 108年原住民就業狀況調查度報告

在鼓勵原住民青年返鄉就業政策方面，原住民族委員會於 109 年為

鼓勵民營事業單位提供原住民族地區之優質職缺，優先進用原住民青年，

訂定 109 年度原 young 青年返鄉工讀職場體驗計畫設置僱用獎勵津貼，

獎勵民間團體為原住民青年創造返鄉就業機會，進而深耕原鄉活絡部落，

目前政策所規劃的職缺單位包含公部門、非營利組織、社會公益及傳統文

化產業，未來可考量擴展產業範圍，提供更多元的職場體驗，以激發原住

民青年未來返鄉就業或創業意願。

(二)、完善原鄉地區長照服務體系，促進「訓、用、留」合一

因應我國整體人口結構邁入高齡化，使得長期照顧需求人數也同步

增加，關注現行原住民族長照服務之發展，目前 55 個原住民族原鄉地區

皆有提供居家服務、交通接送及老人營養餐飲服務，並設有 14 所日間照

顧中心及 35 處托顧家庭等社區式長照服務資源。

考量原鄉地理環境特殊，幅員廣闊且交通不便，為強化原鄉民眾長照

服務之可近性，我國衛生福利部目前已有規劃每 50 位服務對象配置照顧

管理專員 1 名、每 7 位照顧管理專員配置 1 名照顧管理督導，每 3 分站

並再增列 1 名照顧管理督導。每分站另配置 1 名行政人員，協助處理行

政事務，以強化照管人員深耕偏鄉地區在地資源開發及連結，並提高原住

民族地區長期照顧管理分站照管人力員額配置密度，透過長照基金補助

原鄉地區發展具在地特色之社區整合型照顧服務體系。

根據調查結果顯示，原鄉地區近年醫療保健及社會工作服務業及其

他服務業比率逐年成長，每年約成長 1~2 個百分點，關注其投入的工作

領域，原住民從事長照領域工作的比率有逐漸提升，顯示政府現行投注資

源培訓長照人才的目標有所成果，在長照人力的能量提升的現況，下一階
段應關注長照人力在產業中就業品質的情形。

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