Page 252 - 原住民族文獻第12輯

越一致時，理解其他的世界觀越困難。當抱持主流世界觀而不有意識地努力認識其
他觀點，是不可能有對等的瞭解和交換」（轉引自林鳳珠 2005：7）。有關原住民
勞動和工作的研究，若能關注原住民的生活經驗，從生活世界中發掘絲縷的細節，
才看得見原住民在傳統／現代、部落／都市、就業／生活……間交錯形塑的多元面

貌（林鳳珠 2005：7）。
因此本研究為能觀察和了解原住民族勞工職災發生的脈絡和原因，採用深度訪
談法進行研究。深度訪談法是一種蒐集資訊所常用的方法。在現實生活中，透過與
他人不同形式的互動蒐集資訊。其目的在於創造聆聽的空間，在此空間中的科學認

知領域裡，意義是透過口語觀點之意見交換，共同創造所建構出來的（Crabtree and
Miller 2003[2001]）。本研究採用深度訪談法的用意，是希望在文獻資料之外，蒐集
研究對象與相關人士的深度資訊，透過研究者言詞和其他觀察，了解遭受職災的原
住民族勞工受災的經驗及感受。
本研究根據研究背景與動機建立研究目的與議題，針對從事製造業而有過職災

經驗的原住民族勞工進行深度訪談，蒐集受訪者的經驗及意見，再根據訪談結果進
行資料彙整及分析，提出研究發現。
本研究的訪談大綱，係經由研究問題的設定和文獻探討所得之觀點，設計訪談
大綱，主要內容如下：

1. 原住民族勞工的工作場域和工作型態
2. 原住民族勞工曾發生職災之狀況和經過（包括經驗、看法、情境感受、建議
等）
3. 遭遇職災的影響（個人身心、家庭、經濟……）
4. 職災後的處理方式與過程

5. 廠商的處理方式、對於廠商的意見與建議
6. 政府單位的輔導處理
7. 對於政策法規的想法
8. 家人、同事的回應和對待方式

二、研究對象

本研究的研究對象，係研究者於參與2022年勞動部勞動及職業安全衛生研究所
委託進行的《原住民族勞工職災經驗深入訪談之分析研究》，研究期間所招募的受

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