Page 274 - 108年原住民就業狀況調查度報告

二、依原住民族特性設計鼓勵雇主進用中高齡措施

在少子化、高齡化的人口趨勢下，中高齡就業成為彌補勞動力短

缺重要的解方之一，目前勞動部相關單位提供許多中高齡及高齡者就

業服務，包括提供雇主職業訓練補助、職務再設計與就業輔具輔導及

補助、繼續僱用補助等，惟勞動部相關單位定義之中高齡年齡範圍係

依「中高齡者及高齡者就業促進法」，與原住民族委員會「112 年度原

住民族青年及中高齡促進就業獎勵計畫」定義之中高齡為 40 歲以上

不同，建議聚焦原住民族特性設計相關鼓勵雇主進用措施，協助中高

齡原住民族續留職場。

此外，製造業是原住民族重要行業之一，且有中高齡族群年齡愈

高從業比率愈低之趨勢，職務再設計與就業輔具之輔導及補助可強化

製造業方面之資源。

三、鼓勵並輔導青年轉往非民生服務領域發展

近年原住民族教育程度逐年提高，但原住民族有酬就業者、受僱

就業者主要工作收入仍與全體民眾維持一定差距。本計畫聚焦探討非

在學青年受僱就業，從中發現前五大從事行業中，批發及零售業、住

宿及餐飲業主要工作收入不僅未隨教育程度提高增加，此兩項行業主
要工作收入亦偏低，兩者從業比率占非在學青年受僱就業者 22.80%。

篩選主要工作收入高於 35,000 元，在 25~39 歲階段主要工作收

入隨教育程度提升而增加之產業有「出版影音及資通訊業」、「金融及

保險業」、「專業、科學及技術服務業」、「公共行政及國防；強制性社

會安全」、「醫療保健及社會工作服務業」、「教育業」，建議在學期間

拓展青年職涯視野，鼓勵高教育程度青年朝向上述產業發展。

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