Page 212 - 原住民族文獻第11輯

文健站照服員是就業市場的少數。然而值得關心的是，文健站的設立，一方面係呼
應原住民長者的照顧需求，而另一方面也創建出一個原住民族人返鄉就業的機會，
並提供原住民族勞工投入勞工福利穩定、專業發展、與較非危險性之職涯發展。如
同部落族人所言：「文健站的設立，是政府在原鄉政策中，最有感的政府政策之

一。」近幾年中央政府投注資源於原住民族長照的發展，是平衡原鄉長期以來健康
資源不均等、社會階層不平等之契機。
無論是提供服務端的原住民族照顧服務員就業需求、抑或是被服務端的原住民
族長輩的特殊需求，均為政府須回應原住民族社會勞動結構不平等與原住民族健康

不均等之職責。另一方面，在照服員就業條件穩定提升的同時，文健站照服員除被
要求需要具備基本的醫護健康照顧能力之外，也必須回應他者對原鄉部落的文化想
像，努力展演有別於非原住民族照服員的文化敏感度，且提供具有文化安全性的照
顧服務專業之能力等。文健站儼然成為他者期待原民會、原鄉展演原住民族文化真
實性之新興舞臺。

然而，原鄉長照場域中的文化真實性應由誰定義？照顧場域中的照顧者與被照
顧者對於真實文化的詮釋與想像為何？對文化真實性的期待又如何影響照顧場域相
關人員的理念、期待與實踐行動？照顧者與被照顧者在日常展演與實踐文化真實性
的過程中又如何向內回應自身對文化的認同？過去，真實性的研究主要來自觀光人

類學的視角，而根據作者文獻查證所及，目前尚未有學者將文化真實性之概念應用
於健康照顧領域中。
本研究作者藉由擔任文健站兩年一度定期舉辦之文健站查核的查核委員（原住
民族委員會 2022b），有機會進行文件資料審查、實地查核、實地觀察與紀錄，並
提供文健站照顧服務之意見及政策建議。研究者視查核的現場為文化展演的前臺，

回應原鄉長照議題的文化真實性理論缺口，並提出人類學在健康照顧領域中有關真
實性的論述。以「文化真實性」為研究視角，本文將研究焦點置於文化真實性的權
利關係與主體性的探究，尋求原鄉文化照顧論述與實務更多元的建構路徑。

II. 進入田野

研究者實際參與2020年與2022年的文健站查核工作，並擔任總計73個文化健康
站的外聘查核委員，研究對象的區域與族群為2020年查核的臺東縣10個文健站，主

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