Page 285 - 112年原住民就業狀況調查度報告

業者進行專業／監督管理職類等上層人才的培育，期能達到

垂直流動，提升主要工作收入的可能性。另外，此些行業亦

是非典型工作較集中且收入較低之行業別，建議應關注從事

非典型工作之原因，給予相對應之輔導。

四、職訓課程開設以產業需求為導向

原住民族與全體民眾收入落差反映於兩個情況，分別是不同行業

間薪資水準差異、同行業內不同職業階級之差距， 且 觀察原住民族就

業者的主要工作收入可發現，女性、青年(15-19 歲)、老年(65 歲及以

上)、國小及以下教育程度者為就業市場中較為弱勢的族群，而目前

的就業促進措施期以透過職業訓練提升技能，增加勞動競爭力，進而

提升薪資水準。

從職業訓練相關分析發現，參訓比率高之課程訓後可能投入行業

以運輸及倉儲業、營建工程業主要工作收入較高(40,291 元、37,316

元)，住宿及餐飲業、其他服務業較低(27,492 元、31,233 元)。觀察訓

後從事相關工作情形發現運輸及倉儲業訓後有從事相關工作的比率

高達八成，其餘三類行業則介於 55.71%~67.30%之間。

職業訓練課程是否能幫助學員穩定就業與該行業市場發展成熟

度有關。若市場與消費者處於待開發階段，可能出現主要工作收入不

穩定的情況，長此以往可能產生訓後人才流失， 當 人力出現缺口後又

透過職業訓練補充勞動力的負向循環，故建議職業訓練課程開設應評

估：(1)職業訓練課程訓後可能投入行業與職業，以及該類型工作可

能之薪資水準；(2)從事相關工作是否需具備從業證照（擁有必要具

備證照之工作主要工作收入較高，如運輸及倉儲業之職業駕駛）；(3)

職業訓練課程對應之市場與消費環境成熟度。

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