Page 283 - 112年原住民就業狀況調查度報告

歲女性的勞參率明顯低於全體 25-39 歲女性，此現象可能原因為 25-39

歲處於婚育年齡有家庭照顧壓力需暫時退離職場，建議針對婚育年齡

階段之原住民族提供家庭支持使之續留勞動市場，或給予二度就業相

關輔導，降低暫時退離勞動市場者重回就業市場之困難。

（三）關注中高齡與高齡就業者老後經濟保障

55 歲以上原住民族勞參率較全體民眾高，囿於調查資料無充分

證據顯示中高齡投入職場的原因，係因興趣、活躍老化因素而繼續就

業，或是老年生活保障不足導致延後退離，因此建議在鼓勵中高齡族

群延後退休的同時，應關注老後退休經濟保障是否安全無虞。

此外，在少子化趨勢下，中高齡勞動力成為補充缺口的重要政策

方向，從本調查發現中高齡原住民族從事行業主要為營建工程業、製

造業為主，鑒於此兩行業為職業災害發生率高，應多關注中高齡原住

民族就業者職業安全衛生，降低中高齡勞動力發生災害的風險。

二、開辦經管實務課程、輔導原住民族企業數位轉型，維持企業韌性

本計畫調查發現原住民族的主要工作收入與全體民眾的差距有

逐年縮小的趨勢。細看原住民族、全體民眾在有酬就業者與受僱就業

者（排除雇主、自營作業者）之間的差異，發現原住民族受僱就業者

的主要工作平均收入高於原住民族有酬就業者；全體民眾則相反，有

酬就業者的主要工作平均收入高於受僱就業者，顯示雇主、自營作業

者的主要工作收入是關鍵因素，原住民族雇主、自營作業者主要工作

收入低於平均值，其可能與原住民族企業多屬小型與微型企業有關，

經營者多投入生產工作中，忽略企業正規經營管理模式，且資源有限、

不擅行銷。

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