Page 282 - 112年原住民就業狀況調查度報告

第二節、建議

根據 112 年調查結果、趨勢分析、參酌原住民族委員會就業相關

政策，本計畫於 113 年 3 月 20 日召開專家學者政策焦點座談會，邀

集原住民族研究、社會學、統計、勞動等領域專家學者，討論原住民

族就業促進策略及方向。綜合研究成果，以下從職業訓練課程開設、

產業數位轉型、行職業保障等面向研提政策建議。

一、配合不同年齡層勞動參與率的趨勢變化，制定相關就業促進措施

本計畫調查資料顯示原住民族勞動參與率在年齡層方面呈現「早

進晚出」現象，15-24 歲及 55 歲以上原住民族勞參率較全體民眾高；

25-54 歲原住民族勞參率則相反。

（一）輔導 15-24 歲在學青年進行職涯規劃，在學期間累積競爭力

觀察 15-24 歲原住民族的高勞參率，可能源於原住民族青年普遍

較早離開學校教育、投入勞動市場有關。此外，非在學青年受僱就業

者主要從事行業中，製造業、醫療保健及社會工作服務業教育程度對

主要工作收入具影響性，而營建工程業、批發及零售業、住宿及餐飲

業教育程度影響力較低。建議輔導在學青年提早進行職涯規劃，欲投

入製造業、醫療保健及社會工作服務業等行業，教育程度是求職重要

的條件；無繼續升學規劃之青年原住民族，引導其於在學期間考取就

業相關證照，培養一技之長，有助於進入技術性高或薪資水準較高之

行業。

（二）針對婚育年齡階段原住民族提供家庭支持或給予二度就業輔導

25-54 歲原住民族勞參率較全體民眾低，特別又以原住民族 25-39

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