Page 262 - 原住民族文獻第12輯
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未獲得來自家中親人社會支持的特例。
二、職場的社會支持
相對於家人和親友給予的社會支持，多數受訪者遭遇職災時，由雇主方所得到
的支持，多半是消極、甚至負面的。雇主為逃避承擔責任，多數選擇消極處理職災
狀況，未通報職災案件，也不願提供賠償、負擔醫療費用，甚至連保險給付都不是
非常樂意協助申請。以本研究此次受訪者的案例來看，無論是情緒性或工具性社會
支持，較多數都呈現負面的狀況。
「勞保是自己的，那個公司根本都沒有付出甚麼東西，他就是給我3萬。
（問：那時老闆或工地主任有甚麼有來看你嗎？）有、有、有、有。（問：
有沒有給個紅包之類的）有，5千。」（受訪者B）
「就沒有人出面了。……他第一天就給了……我還在診所昏昏昏昏沉沉，你
看拿5千塊丟了就走了。……我也不知道我老闆是誰。」（受訪者D）
「那一天的掛號費給他去，然後他休息一下，給他就包個2、3千塊紅包這
樣。」（受訪者E）
「公司都沒有安撫，也沒有人看，就不了了之。……公司就打電話跟我女兒
講，說你爸爸什麼時候上班，就這樣子，很糟糕啊！」（受訪者F）
「沒有勞保。我又是第二天而已，在第三天，我們是很怕老闆說哦不理賠就
對了。……我太太說那我們就不反應嗎？……老闆他都沒有來就對了，沒
有出面，我們就很怕，怕說會跑掉這樣。……我太太……就往那個勞工局反
應。」（受訪者H）
「（問：老闆之後就沒有說什麼嗎？醫藥費也沒有替你負擔？）都沒
有。……這才讓我最痛心的吧。我覺得我今天我不是出去玩受傷，我今天是
為了工作，而且其實講白一點，很多師傅都在工作的時候弄一下，輕微而已
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