Page 263 - 原住民族文獻第12輯

本期專題 4

就喊說我要下班了，我還沒有，我還腫這樣，我還做到下班，然後我們的料
有多重大家都知道。……老闆你就一通電話，說：好，你開刀我去看你。我
開刀開完了，老闆，是我去看你的，不是老闆你來看我的。」（受訪者I）

「住在醫院，他可能會先打消炎的啊什麼，然後就開始排禮拜一的早上就開
刀，當天那一天我們的那個主任有來。……他包了一個紅包給我。我有跟他
說我是在工地跌倒的，我一直有強調，……這是公司要去處理的，我就可以
安心住院了，可是實際上後來直到我出院，想說奇怪，……我有通報的話，

應該是會有人來看我，可是到最後我出院都沒有，才發現說他們沒有去通
報。」（受訪者J）

但是也有受訪者表示，對於雇主的處理感到滿意，認為有得到適當的回應。

「老闆也跟我講：『你就是證明拿來給我，我們就就公司會給錢這樣』。
（問：你那時候覺得整個公司的處理……）我覺得很好。」（受訪者A）

三、社會脈絡的社會支持

整體社會對於勞工遭遇職災，有一套處理的機制，包括法規的訂定和行政機構
的執行，特別是在2022年5月1日《勞工職業災害保險及保護法》施行之後，期望更
能確保勞工在職業災害發生時能夠獲得相應的補償和福利，並且為這些勞工提供職
業重建和輔導服務。但是就實際訪談遭遇職災的勞工，在過去的經驗中，當時還是
有部分受災者未能得到制度上應有的權益和福利。受訪者A是對於制度性的處理持

肯定的態度：

「（問：以你的經驗來講，你覺得現在包括公司、政府、整個制度在處理你
發生意外的時候，處理得還可以嗎？）我覺得可以耶！」（受訪者A）

但也有幾位受訪者認為未能接收到自己應有的權益和相關補助，感受不到制度
性的社會支持。

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