Page 267 - 原住民族文獻第12輯
P. 267
本期專題 4
但較多數受訪者表示遭遇職災時，由雇主方所得到的支持，偏向於消極、甚至
負面，例如未通報職災案件，不提供賠償、為協助負擔醫療費用，甚至連保險都付
諸闕如。無論是情緒性或工具性社會支持，較多數都呈現負面的狀況。在2022年5
月1日《勞工職業災害保險及保護法》施行之後，應該較能確保勞工在職業災害發
生時能夠獲得相應的補償和福利，並且為這些勞工提供職業重建和輔導服務。
都市地區的原住民勞工，尤其是營造業的工作、在遭遇職災時，會偏向依賴族
群文化環境和人們交織成的安全防護網。族群既有的群體生活和人際互動脈絡，在
離散移居至都市之後，某種程度上依然滲入了工作和生活中，有著支撐和保護個人
的動能。而要求和爭取政府和制度面所能夠提供的各種支援和資源，也是原住民族
在都市生存所習得的知識與能力。
附註
1 本研究之資料及部分內容，係來自作者所參與之2022年勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託
研究報告《原住民族勞工職災經驗深入訪談之分析研究》。
3 3 3 3
引用書目
李宜澤
2020 〈原力回鄉之後：原住民農人的返鄉策略與在地農業的組織認同〉。《東臺灣研究》
27：169-200。
杜宗禮
2002 《臺北縣市都會原住民工作與健康之研究（一）》。臺北：勞動部勞動及職業安全衛生
研究所。
吳淑禎、周璻薇、謝辰昕、劉俊億
2010 〈餐飲外場從業人員的社會支持、情緒勞務與工作表現之研究〉。《人類發展與家庭學
報》12：1-30。
洪敬宜、陳志勇
2020 《原住民族勞工職業安全衛生知能探討》。臺北：勞動部勞動及職業安全衛生研究所。
林鳳珠
2005 《原住民的工作世界―阿美族青年的故事》。慈濟大學社會工作研究所碩士論文。
(267) 都市原住民族勞工職災的原因及社會支持 83
