Page 266 - 原住民族文獻第12輯

根據受訪者的經驗，對於職災發生的原因和當時情境的關係，大致包含：1. 未
能確實做好防護工作。目前大多營造廠商均會依照法規進行安全講習，提醒工作時
應注意的事項，但勞工偶爾會因為工作方便，或是防護器具妨礙工作，可能未確實
配戴裝置，致使意外發生。2. 工作期間一時疏忽。勞工在工作過程中可能因工作時

間太長，或是對於環境的不了解，一時疏忽而發生意外，諸如踩空而墜落、跌倒或
被器械切割傷，均為此類因素所造成。3. 他人過失。工作場合他人的作為也會造成
意外傷害，例如吊高的物品掉落，走道搭設不穩固、致使他人跌落。4. 工作環境原
本便有危險因子。在營建工地存在許多可能造成傷害的因素，例如身體浸在汙水

中，或是隧道崩塌，均為工作環境所具有的傷害風險。原住民族勞工多從事於低技
能高體力勞動的職業，相對於其他類型的工作，較為容易遭受高風險之工傷與相關
職災。尤其是由部落來到都市工作場域從事營造工作，脫離原本的文化環境，對於
生活環境和工作的陌生，可能都是導致職災發生的因素。

二、原住民族勞工在職業安全知能方面的教育機制和接受過程

受訪者反映，較具規模的營造業者對於職業安全的教育訓練比較重視並嚴格要
求，小型的承包商則需要再提升。近年來勞工的工安意識提升，且遭受職災後更自
覺參加教育訓練的必要性，會進一步鼓勵其他工作夥伴也一起參加，同時企業也有

責任要及時告知風險，勞工才能應對工作場所可能的風險。
另有部分受訪者表示過去未參加職災教育訓練，其原因在於以前沒有舉辦或不
知道有舉辦，雇主和個人都不甚注重工安，因此沒機會或不願意參加，現在法規較
嚴格要求確實執行。但部分受訪者表示安全教育訓練的形式，如果文字資訊較多，
且是教席講授的方式，較不易吸收。若採用較為生動的方式，如影片、動畫或圖

片，有效引導及教導他們認知危險跟工安的重要性，尤其是分享職災經驗及實務，
對勞工比較有提醒作用。

三、原住民族勞工發生職災之後所得到的社會支援

原住民族勞工遭受職業災害之後，多半能夠得到相當程度的社會支持，主要來
自於配偶或家人，還有親戚、族人。所得到社會支持的類型，以工具性支持—資訊
提供、經濟救濟，還有情緒性支持—陪伴鼓勵、醫療生活照顧為主。因為此類的社
會支持，受災者漸漸得以職業重建。

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