Page 315 - 113年原住民就業狀況調查度報告

第二節、建議

根據 113 年調查結果、趨勢分析、參酌原住民族委員會就業相關

政策，本計畫於 114 年 5 月 27 日召開專家學者政策焦點座談會，邀

集原住民族研究、社會學、統計、勞動等領域專家學者，討論原住民

族就業促進策略及方向，針對集中比高之行職業、非典型工作綜合研

究成果研提以下建議。

一、 配合產業發展趨勢推動青年原住民族接觸多樣就業機會，拓展
流動潛能

原住民族就業者從事行業長期以營建工程業為主，且比率逐年提

升，與全體民眾相較從業比率是全體民眾 2.27 倍，儘管營建工程業

具備一定專業技術與良好收入潛力，但當產業受景氣循環、季節變化、

公共建設政策影響，若總體環境需求變動，高集中比容易產生就業不

穩定之風險。

勞動力若長期集中於單一產業，可能限制對其他領域的接觸與參

與機會，侷限職涯發展路徑，進一步影響技能多元化與跨域流動的潛

能，形成結構性就業弱勢，此現象從 25 歲以上各年齡層均以營建工

程比率最高可窺知，而在 15~24 歲青年族群中，若扣除在學打工因素，

同樣以營建工程業為主，顯示無論年齡高低就業選擇已有明顯集中性。

為促進跨域流動打破結構性弱勢，建議可從培育原住民族青年多元職

能著手，透過跨領域職能導向課程與職涯探索服務，強化其對不同產

業就業態樣的理解，擴展青年接觸不同就業機會的可能。

為轉換青年原住民族勞動力延續既有結構現象，職能培育策略應

前瞻性地銜接未來產業發展趨勢。根據國家發展委員會未來產經發展

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