Page 57 - 臺灣原住民族法學期刊第一卷第五期
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台灣原住民族電視台：歷程與現況 11
工作人員Ａ
最大的困難還是在於政治的介入，當然在人事的安排上也有一定問題，但主要最大問題還
是政治。
這位工作人員的回答回歸到一開始《原住民族電視法》為何被提出的原因，因為政治的介入，所以
提出這一法案，但法案卻未必能保障政治不介入，因此這成為一個無解的問題。
對於原住民族媒體的困境，另一位工作人員認為是族語人才的缺乏：
工作人員Ｂ
人才，我們有 16 個族群，方言別有 42 個。其中有 10 個是瀕危語言，有一個是確定為危
險語言。這 42 個語言在聯合國教科文組織中已經是屬於危險的語言了，現在原住民有五十幾
萬人，但能夠說出自己母語且很流暢的比例是很少很少，更何況要將語言使用在最高的尖端。
語言大概可以分成幾個面向，第一個是生活用語，當還沒有其他外來語的時候，就是我們從小
一直在講的，不用什麼思考，完全是反射式的本能。再來是專業用語，專業用語像是用來演
講，用來傳達訊息，這需要有思維邏輯和一定的掌握度，才能精準的把內心的想法帶有主題性
的傳達給另一個人，尤其是這個人對你所要論述的主題有一些陌生的時候，就一定要用自己最
有把握的語言，而且這個語言對方也要跟得上的。再來就是表演用語，廣播或電視媒體也好，
就需要這樣的專業，這就是最高端的用語了，因為廣播或新聞媒體用語的使用，族語媒體的使
用就是最高端的。因為要用很熟練的母語去傳達之外，還有就是要傳達的訊息是夾雜了各個國
家的訊息，包括醫療、科技，這些都是以前族語沒有的東西，那要如何去轉換成為母語，這就
需要一定程度的養成，這就是族語人才的養成。原住民族電視台這十三年來這個部分做得不
足，過去十二年來都是找了現成的，從事所謂轉譯，然後也沒有實質的訓練，所以很多正在從
事族語工作的都一直在摸索，錯中學習，來做這種養成。目前基金會到現在都還釐不出到底族
語媒體的人力、訓練，到底要有哪些教材、哪些方法、哪些人要教，要教出什麼樣的成果，其
實都還沒做一個永續性的建置，所以最大困難是人力，需要做突破。
除了人力來源本身就有很大的困難之外，原住民族電視台在台灣也是首創，之前從未有過相關人才
教育訓練，一切都只能從零開始。接著工作人員Ｃ也認為人才是目前最大的問題，但其所針對的面向與
工作人員Ｂ不同：
工作人員Ｃ
我覺得人才缺乏是一個問題，因為原住民族文化事業基金會受限於原住民族委員會上員額
的管制，沒有辦法充分進用電視和廣播的人才，而用非典型人力的方式來進聘，電視真的是一
個非常需要人，人是資產的行業，沒有充足的人才，確實是一個比較困難的問題，原住民族電
視台在發展上有電視製播專業之外，另外還有對族群文化、族群語言也要有一定程度的了解，
那也因此要找到適合的人才，對族群文化語言，又對電視有一定興趣的人才，這個人才庫就不
大，再加上前述說的管制因素，會讓原住民族電視台發展受挫或受限，所以我同意人才是一個
發展的瓶頸。再下一個階段我覺得要凝聚整個基金會共識，整個基金會到底是一個獨立專業的
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