Page 218 - 原住民族文獻第11輯

性的實踐，皆是朝向理想文化照顧與健康照顧目標之可能具體實踐的途徑。存在真
實性關注的是外來者本身內在自我感受的經驗的真實性，包含自我內在真實性的追
求、自我身體感，和自我突破的體驗，即在部落體驗過程中脫離原來身份與偏見的
中介狀態時的一種新的自我體驗。研究者在進行田野調查期間的參與觀察發現，查

核委員停留在文健站的時間相當短暫，意即體驗與理解部落長者的生活樣貌與獨特
需求的機會實屬有限。僅是透過紙本或是電腦系統資訊的文字說明，抑或是透過文
健站長者健康狀況的統計數字等，照服員如何提供查核委員存在真實性概念所提之
中介狀態的實體感文化體驗？如何在有限時間內體驗部落健康生活的樣貌？如何透

過身體感去增加查核委員自我覺察，以消弭可能存有的專業文化偏見？

IV. 文健站查核作為文化真實性之展演舞臺

本研究以文健站查核現場為主要分析場域，將查核的關鍵90分鐘視為文健站傳

達文化真實性的關鍵舞臺，是文化真實性準備展演和正在展演的空間與地方。文化
真實性的分析核心觀念，主要表現在文件資料報告、現場簡報、長輩扮演之角色、
現場展示之物件（如各式食物與手工藝品等）、文化空間之設計、使用之語言等。
查核委員在本研究中是文化真實性展演之接收者、類觀眾之角色。透過文健站團隊

在查核之舞臺上如何展演與回應文化以符合接收者對於文化的想像，查核委員得以
窺見部落文健站在健康照顧中對於文化真實性的詮釋。
文健站查核之指標與項目主要計有6大項目：
1. 行政管理（15%）；
2. 人事管理（15%）；

3. 文健站專業服務（40%）：包括文健站服務「實際開站服務人數與核定人數
落差分析」、「文健站老人照顧服務項目辦理情形（含預防及延緩失能活動
辦理情形）」、「運用專業輔導團隊諮詢情形」、「辦理部落（社區）文健站
照顧服務座談會及成果發表會情形」、「文健站供餐飲食衛生及營養」、「尊

重在地族群特性提供因地制宜餐食」、「量能提升業務辦理情形」、「文健站
防疫管理辦理情形」及簡報及問題回應計9項指標。
4. 部落（社區）資源網絡（20%）：如以整體部落（社區）族人為服務範圍，
或是推廣原住民族傳統醫療保健等。

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