Page 56 - 臺灣原住民族法學期刊第一卷第六期

14 臺灣原住民族法學 第六期

著力甚深，也見到了成效。
然而，無法從統計數字看到的是原住民的專業技能程度、勞動條件與薪資水平。不過，在原住民委

員會於 2015 年 1 月所發表的促進原住民就業方案 66 之中，可以發現原住民就業尚有教育程度低於一般
民眾、工作型態為勞力密集型、非典型就業者比例較高、參與職業訓練比例過低等問題點存在。
誠然，如釋字第 719 號解釋理由書第 6 段所示：「國家所採取原住民族之保障扶助發展措施原有多
端，系爭規定要求得標廠商於履約期間進用一定比例之原住民，亦屬其中之一環。然因此所能提供者，

多屬短期或不具技術性之工作，難以增進原住民長期穩定之工作機會及專業技能，國家仍應透過具體政
策與作為，積極實踐上開憲法增修條文對於原住民族工作權之保障，並應就該積極優惠措施，依國家與
社會時空環境與保障原住民族工作權之需求，定期檢討修正。」是以，包括比例進用制度在內，應對目
前的原住民就業促進政策作通盤的檢討與修正，以真正地落實對其之就業保障。

66 file:///C:/Users/user/Downloads/%E4%BF%83%E9%80%B2%E5%8E%9F%E4%BD%8F%E6%B0%91%E5%
B0%B1%E6%A5%AD%E6%96%B9%E6%A1%88%E8%A8%88%E7%95%AB%E6%9C%AC%E6%96%87%
20(1).pdf（最後瀏覽日期：2018 年 11 月 7 日）。

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