Page 449 - 國內原住民族重要判決之編輯及解析(第三輯)

伍、行政判決編輯及解析實例

案例十三 多元就業開發方案進用人員爭議

案號 最高行政法院 102 年度判字第 1636 號判決
臺北高等行政法院 102 年度訴字第 29 號判決

案由 多元就業開發方案涉及任用三親等之禁止規定

關鍵詞 多元就業、平等原則、比例原則、利益迴避原則。

壹、案例事實

原告甲（宜蘭縣原住民工藝協會）依多元就業開發方案（下稱就業
方案）規定執行民國 100 年及 101 年（經濟型）「泰雅族傳統工藝培訓
就業擴展計畫」（下稱系爭計畫），經被告乙（行政院勞工委員會職業訓
練局北基宜花金馬區就業服務中心）查知進用人員 A 及專案經理人 B 係
原告理事長之三等親，不得為就業方案進用人員及專案經理人，原告溢
領工作津貼及勞健保機關負擔計新臺幣（下同）63 萬 5,388 元，被告乙

函（即原處分）請原告依限繳回，並自 101 年 8 月 1 日起註銷員額 1
名。原告不服，提起訴願，經遭駁回，遂提起本件行政訴訟。

貳、訴訟歷程及結果

本件第一審臺北高等行政法院判決駁回原告甲之請求，二審最高行
政法院亦維持原判決，駁回甲之上訴。

參、當事人主張

一、原告甲（宜蘭縣原住民工藝協會）

（一）專案經理人應不受三親等之限制
1. 系爭計畫設專案經理人權責為專辦晉用人員之派工差勤管理、並
協助晉用人員參加訓練、輔導自我成長再就業等配套行政聯繫與督導措