Page 452 - 國內原住民族重要判決之編輯及解析(第三輯)

國內原住民族重要判決之編輯及解析（第三輯）

開發方案意願書」第 8 點內容相符，未有比例原則問題，亦無補正空

間。
（六）A 和 B 等 2 人工作津貼、勞健保費用 63 萬 5,388 元，雖稱有
所謂工作紀錄，然仍應視為不該核銷之佐證物件，應依規定繳回溢領之
63 萬 5,388 元，並註銷 1 名員額。

肆、爭點

一、執行多元就業開發方案之「泰雅族傳統工藝培訓就業擴展計畫」
得否進用原告理事長之三等親？

二、原住民不知漢人所謂三親等血親、姻親關係是否影響多元就業補
助？

伍、法院見解

一、原告所提計畫並未設定求職人應具專業技術，故專案經理人之
遴選進用程序，應不適用專案推介之規定，原告甲違反前揭規定堪以認
定。
二、系爭就業方案核屬政府政策性之補助措施，於審酌政府財力負

擔及促進民間團體與政府部門間促進就業及合作夥伴關係、提升社會福
祉，及政府補助性支出之資源有限情況下，主管機關自得本其權責就適
用之對象與範圍，補助項目、範圍、期間及標準等為必要及限定性之分
配，並明文規定違反相關規定撤銷補助之效力，期使有限之資源發揮最
大效益，並未違反法律保留原則及比例原則。

三、原告之理事長三親等內血親及姻親，均不得參加系爭方案，用
人單位亦不得進用其為專案經理人，故原告主張專案經理人應不受三親
等之限制，自無可取。
四、又原告進用理事長侄女 A、B 為專案經理人，對於彼此具有三
親等關係不可能不知悉,原告進用 A 並未經公立就業服務中心辦理專案推

介，亦未經遴選程序後理事會通過，報經被告同意後始予聘用，影響用
人公平性及系爭方案補助意旨，不符合進用專案經理人之規定。